Aquesta calculadora mostra el que de debò costa un treballador a l’empresa: el salari brut més la cotització a la Seguretat Social a càrrec de l’empresa, que no surt al brut de l’oferta però sí a la despesa.
Serveix per pressupostar una contractació o per entendre el marge d’una negociació salarial. Mostra cada concepte de cotització per separat. És una estimació: no té en compte bonificacions ni costos de conveni.
Com es calcula
- Base de cotització. És el brut anual entre 12, amb un mínim de 1.424,40 € i un màxim de 5.101,20 € al mes.
- Cotització de l’empresa. Sobre aquesta base s’aplica el 23,60 % de contingències comunes, el tipus d’accidents de treball que indiquis (1,50 % per defecte), el 5,50 % d’atur (6,70 % amb contracte temporal), el 0,20 % de FOGASA, el 0,60 % de formació professional i el MEI: 0,75 % el 2026 i 0,83 % el 2027.
- Solidaritat. Si el brut mensual supera la base màxima, l’empresa paga a més una cotització de solidaritat sobre l’excés. El 2026 la seva part és del 0,96 %, 1,04 % o 1,22 % segons el tram.
- Cost total. Cost anual = brut anual + cotització de l’empresa dels 12 mesos. El cost mensual és aquest total entre 12.
Exemple
Amb 30.000 € bruts l’any, contracte indefinit i un 1,50 % d’accidents, el 2026 la base és de 2.500 € al mes. L’empresa paga 9.645 € l’any de Seguretat Social (7.080 € de contingències comunes, 1.650 € d’atur, 450 € d’accidents, 225 € de MEI, 180 € de formació i 60 € de FOGASA), el 32,15 % del brut. El cost total és de 39.645 € l’any, 3.303,75 € al mes. Amb els tipus del 2027 puja a 39.669 €.
Fonts oficials
Preguntes freqüents
Quant paga l’empresa a la Seguretat Social per un treballador?
Amb contracte indefinit i una tarifa d’accidents de l’1,50 %, al voltant del 32 % del salari brut. Amb contracte temporal puja, perquè l’atur passa del 5,50 % al 6,70 %.
Per què el tipus d’accidents de treball es pot modificar?
Perquè depèn de l’activitat de l’empresa (el seu codi CNAE) segons la tarifa de primes oficial. L’1,50 % que surt per defecte és una referència de feina d’oficina, no un tipus únic.
Què no inclou aquest cost?
No inclou bonificacions o reduccions a la contractació, la cotització addicional dels contractes de menys de 30 dies, assegurances de conveni, formació, prevenció de riscos ni altres despeses de personal.
Canvia el cost el 2027?
Sí, una mica. El MEI que paga l’empresa puja del 0,75 % al 0,83 % i la cotització de solidaritat també augmenta. Les bases del 2027 són provisionals fins que es publiqui la nova ordre de cotització.