El finiquito es la liquidación que la empresa te paga cuando termina tu contrato: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que aún no has cobrado. Si te despiden o acaba tu contrato temporal, se suma la indemnización.
Esta calculadora te da cada concepto por separado para que puedas revisar el documento antes de firmarlo. Las cifras son brutas y orientativas: tu convenio puede tener días de vacaciones, pagas o complementos distintos.
Cómo se calcula
- Salario diario. Salario mensual × número de pagas ÷ 365.
- Salario del último mes. Si has trabajado el mes completo, se cobra el salario mensual entero. Si no, salario mensual ÷ 30 × días trabajados ese mes.
- Vacaciones pendientes. Días generados = días de vacaciones al año × días trabajados desde el 1 de enero (o desde el inicio del contrato) ÷ 365 (366 en año bisiesto). Se restan los días ya disfrutados y el resto se paga al salario diario. El mínimo legal son 30 días naturales al año.
- Pagas extra (solo con 14 pagas). Se toma como paga completa el salario mensual. Con devengo semestral se paga la parte de la paga del semestre en curso: salario × días trabajados en el semestre ÷ días del semestre. Con devengo anual se calculan las dos pagas sobre 365 días: la de verano desde el 1 de julio y la de Navidad desde el 1 de enero.
- Indemnización. Si el motivo es un despido o el fin de un contrato temporal, se suma con el mismo método que la calculadora de indemnización, sobre un salario anual de salario mensual × pagas.
- Total. Salario del mes + vacaciones + pagas extra (+ indemnización). Con contrato de 12 pagas no hay pagas extra pendientes, porque ya van prorrateadas.
Ejemplo
Con 1.600 € brutos al mes en 14 pagas, contrato desde el 1 de marzo de 2022, último día el 15 de noviembre de 2026 y 15 días de vacaciones disfrutados de 30, en una baja voluntaria: 800 € del salario de noviembre, 688,52 € por 11,22 días de vacaciones pendientes (a 61,37 € el día) y 1.200 € de la paga de Navidad (138 de 184 días). El finiquito es de 2.688,52 € brutos. Si fuera un despido improcedente, se sumarían 9.619,73 € de indemnización (156,75 días), en total 12.308,25 €.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Me pagan finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina el contrato, sea cual sea el motivo: incluye lo que te deben de salario, vacaciones y pagas extra. Lo que no tienes en una baja voluntaria es indemnización ni paro.
¿El finiquito lleva IRPF y Seguridad Social?
El salario, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra sí cotizan y llevan retención de IRPF. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
¿Tengo que firmar el finiquito aunque no esté de acuerdo?
Puedes firmarlo como «no conforme» para dejar constancia de que recibes el documento pero no aceptas las cifras. Así conservas tu derecho a reclamar. También puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
¿Qué pasa si he disfrutado más vacaciones de las que me tocaban?
La empresa puede descontarte los días disfrutados de más. Esta calculadora no hace ese descuento: si tus vacaciones disfrutadas superan las generadas, cuenta cero días pendientes.