La indemnización por despido depende de dos cifras: tu salario diario y tu antigüedad. La ley fija cuántos días de salario se pagan por cada año trabajado según el motivo: 33 si el despido es improcedente, 20 si es objetivo y 12 al terminar un contrato temporal.
Esta calculadora aplica esas reglas, incluido el doble tramo para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 y los topes legales. Te muestra el detalle por tramos. Es una estimación: la cifra final la fija la carta de despido, la conciliación o la sentencia.
Cómo se calcula
- Salario diario. Salario bruto anual ÷ 365.
- Antigüedad. Se cuentan los meses entre la fecha de inicio y la del despido. Cada fracción de mes cuenta como un mes entero.
- Despido improcedente. 33 días por año (33 × meses ÷ 12), con un tope de 720 días (24 mensualidades). Si el contrato empezó antes del 12/02/2012, el tiempo hasta el 11/02/2012 se paga a 45 días por año y el resto a 33. Los meses se cuentan sobre el periodo total y se reparten entre los dos tramos, así que el mes frontera no se cuenta dos veces. El tope sigue siendo 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere: entonces se cobra ese primer tramo, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades).
- Despido objetivo o ERE. 20 días por año, con un tope de 360 días (12 mensualidades).
- Fin de contrato temporal. 12 días por año, sin tope.
- Despido disciplinario procedente. Sin indemnización.
- Importe. Días de indemnización × salario diario.
Ejemplo
Con 30.000 € brutos al año, el salario diario es de 82,19 €. Si empezaste el 1 de marzo de 2018 y te despiden el 30 de noviembre de 2026, tienes 105 meses de antigüedad. En un despido improcedente te corresponden 288,75 días: 23.732,88 €. Si el despido es objetivo, 175 días: 14.383,56 €. Con un contrato iniciado el 3 de mayo de 2010 y 28.000 € de salario, el despido improcedente suma 82,5 días a 45 días por año (22 meses) y 486,75 días a 33 (177 meses): 569,25 días, 43.668,49 €.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto anual que cobrabas en el momento del despido, con pagas extra y complementos salariales incluidos. Se divide entre 365 para obtener el salario diario.
¿Qué pasa si el despido es improcedente?
La empresa elige, en un plazo de cinco días desde la sentencia, entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días por año. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo se paga a 45 días por año.
¿Tengo indemnización al acabar un contrato temporal?
Sí, 12 días de salario por año trabajado, salvo en los contratos formativos y en los de sustitución de otra persona.
¿La indemnización paga impuestos?
La indemnización legal, la que marca el Estatuto, está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que la empresa pague por encima del mínimo legal sí tributa.
¿Cobro paro además de la indemnización?
Sí. El despido, sea del tipo que sea, y el fin de un contrato temporal te dejan en situación legal de desempleo. Si has cotizado lo suficiente, puedes pedir la prestación al SEPE.