Datos oficiales · CC BY 4.0
Tipos de cotización: trabajador y empresa
Estos son los porcentajes que se aplican sobre la base de cotización cada mes. Los dos años se muestran juntos para ver qué cambia: en 2027 sube el MEI y la cotización de solidaridad, según el calendario fijado por ley.
Trabajador
| Concepto | 2026 | 2027 (provisional) |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,7 % | 4,7 % |
| Desempleo (indefinido) | 1,55 % | 1,55 % |
| Desempleo (temporal) | 1,6 % | 1,6 % |
| Formación profesional | 0,1 % | 0,1 % |
| MEI | 0,15 % | 0,17 % |
| Total contrato indefinido | 6,5 % | 6,52 % |
Empresa
| Concepto | 2026 | 2027 (provisional) |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,6 % | 23,6 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,5 % | 5,5 % |
| Desempleo (temporal) | 6,7 % | 6,7 % |
| FOGASA | 0,2 % | 0,2 % |
| Formación profesional | 0,6 % | 0,6 % |
| MEI | 0,75 % | 0,83 % |
Cotización de solidaridad (sobre el salario que supera la base máxima)
| Tramo del exceso | 2026 | 2027 (provisional) |
|---|---|---|
| 0 %–10 % | 1,15 % | 1,38 % |
| 10 %–50 % | 1,25 % | 1,5 % |
| 50 %–∞ | 1,46 % | 1,75 % |
Fuentes oficiales
Cómo citar estos datos
NetoClaro (2027). Tipos de cotización: trabajador y empresa. https://netoclaro.app/datos/tipos-cotizacion/ · CC BY 4.0