Esta calculadora hace dos cosas con los festivos oficiales de 2027 de cada comunidad y de los municipios cuyos festivos locales ya se han publicado:
- cuenta los días laborables entre dos fechas, para saber cuántos días trabajas en un mes, un trimestre o un contrato;
- calcula el último día de un plazo en días hábiles, como los 10 días para alegar o el mes del recurso de alzada expresado en días.
Si eliges un municipio se suman sus dos fiestas locales. Si eliges una comunidad, solo se cuentan las fiestas nacionales y autonómicas.
Cómo se calcula
- Festivos del lugar. Se toman los 12 festivos de la comunidad que fija la resolución del BOE de 8 de octubre de 2026 y, con un municipio, sus dos festivos locales del boletín autonómico o provincial.
- Días laborables. Se recorre cada día del periodo, con las dos fechas incluidas. Cuenta como laborable si es de lunes a viernes y no es festivo. Los festivos que caen en sábado o domingo no restan nada.
- Plazo en días hábiles. Se empieza a contar el día siguiente a la notificación (art. 30.3 de la Ley 39/2015) y se saltan los sábados, los domingos y los festivos (art. 30.2), hasta llegar al número de días del plazo.
Para 2026 hay festivos de comunidad, pero no los locales de cada municipio. Para otros años solo se descuentan los fines de semana y la calculadora lo avisa.
Ejemplo
En la Comunidad de Madrid, 2027 tiene 261 días de lunes a viernes. De sus 12 festivos, 10 caen entre semana y 2 en fin de semana (el 1 de mayo y el 25 de diciembre son sábado), así que quedan 251 días laborables. En la ciudad de Madrid, la Almudena (martes 9 de noviembre) resta uno más: 250. San Isidro cae en sábado.
Si te notifican en Málaga el lunes 22 de marzo de 2027 un plazo de 10 días hábiles, se saltan el Jueves y el Viernes Santo y dos fines de semana: el plazo termina el miércoles 7 de abril.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días laborables tiene 2027?
Entre 251 y 252 de lunes a viernes, según la comunidad, antes de restar los dos festivos locales. 2027 tiene 261 días de lunes a viernes, y entre 9 y 10 de los 12 festivos de cada comunidad caen entre semana.
¿El sábado es día laborable?
En derecho laboral, sí: el Estatuto de los Trabajadores no lo excluye y muchos convenios lo trabajan. En cambio, para los plazos administrativos de la Ley 39/2015 el sábado es inhábil desde octubre de 2016.
¿Qué diferencia hay entre día laborable y día hábil?
Día laborable es el que se trabaja según el calendario laboral. Día hábil es el que cuenta para un plazo ante la Administración: de lunes a viernes, sin festivos nacionales, autonómicos ni locales.
¿Agosto cuenta para los plazos?
En los procedimientos administrativos, sí: agosto es hábil. Solo es inhábil en los plazos judiciales (salvo actuaciones urgentes), que esta calculadora no cubre.